近期/，陕西省人才交流服务中心集中开展“公共就业服务进校园”系列活动。在陕西师范大学、西安建筑科技大学、陕西铁路工程职业技术学院等多所院校，先后组织了8场形式多样的就业指导活动，包括就业指导讲座、“一对一”咨询、人才测评等，参与活动的毕业生超2300人次，受到高校和毕业生的热情欢迎和一致好评。
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“为提升劳动生产率，提高工作效能，企业通过数字化技术手段管理职工，这是大势所趋。”在湖南人和人律师事务所董事局主席江帆代表看来，劳动法赋予了企业在职工工作期间对劳动行为进行管理的权利，但具体操作中不能逾越道德和法治底线，不能侵犯个人隐私。
“初级技能人才多，高技能人才少；建筑、纺织等传统型技能人才多，信息、能源、材料等现代型技能人才少；单一型技能人才多，复合型技能人才少；短期速成的人数多，系统培养的人数少。”宁波市人力资源和社会保障局局长叶苗这样总结。
配套服务形式多样。组织就业创业指导专家进校园、进企业、进园区，配套开展形式多样的就业创业政策宣传、求职咨询、就业指导等活动，引导毕业生树立积极正确的择业观和就业观。组织毕业生开展实地观摩、职业体验、模拟实训等活动，促进其提高求职能力。推出政策宣讲和就业指导微课，提升毕业生求职就业能力。
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